Durante 2024, Ángel fue sponsor y líder de un proyecto global de aprendizaje y desarrollo en Dell Technologies, en el que se diseñó e implementó un programa de desarrollo profesional para personas LGBT+ y aliados. Este programa se enfocó en fortalecer habilidades clave como liderazgo, comunicación, herramientas de trabajo y desarrollo de carrera, con el objetivo de formar a la próxima generación de líderes diversos e inclusivos. El impacto positivo de esta iniciativa ha sido tan significativo que está inspirando su replicación a nivel externo durante 2025, como parte del compromiso de Dell con la equidad y el empoderamiento de talento diverso.   

A lo largo de su carrera, ha combinado experiencia, empatía y determinación para impulsar políticas inclusivas tanto dentro de la compañía como en su ecosistema de clientes y aliados estratégicos. Reconoce que uno de los desafíos más persistentes es la baja representación LGBTIQ+ en roles de liderazgo, y por eso promueve activamente la participación en espacios de visibilidad como paneles, mentorías y eventos que permitan desafiar estereotipos y proyectar referentes positivos. 

La influencia de Ángel trasciende fronteras. Colabora activamente con organizaciones como Convive, OutRight, Out & Equal, IPDH, APPT y muchas otras, con quienes teje alianzas estratégicas para ampliar el alcance de sus iniciativas. Inspirado por su mentor Erik Day, Executive Chair de Pride a nivel global en Dell, Ángel ha sabido adaptar buenas prácticas internacionales al contexto local, generando un modelo sostenible de inclusión desde la empresa hacia la sociedad. 

Su mensaje para la comunidad LGBTIQ+ es claro: mantener la resiliencia, ver cada reto como una oportunidad para crecer, y demostrar que el liderazgo auténtico y diverso no solo es posible, sino necesario para transformar el mundo corporativo.