Diego Tomasino ha convertido su historia personal en una hoja de ruta para construir entornos corporativos más inclusivos, seguros y sostenibles.

Como socio fundador de DT Consulting, lidera procesos de transformación organizacional con un enfoque claro: que la diversidad no sea solo un valor declarado, sino una cultura de vida. 

Desde su experiencia como profesional abiertamente gay en la región, ha enfrentado con valentía los desafíos que implican romper estigmas en espacios conservadores. Hoy lidera con la convicción de que ser visibles es un acto de valentía que inspira y abre camino a quienes aún buscan su voz. Esta visión también dio origen a su libro Come Out!, una invitación a que las empresas «salgan del clóset» y adopten la diversidad como una verdadera fortaleza estratégica. 

Bajo su liderazgo, DT Consulting ha implementado códigos de conducta inclusivos, programas de capacitación en DEI, políticas de reclutamiento equitativas y una “Rutina Inclusiva ComeOut!” que promueve la escucha activa, la revisión de políticas, la formación continua, el empoderamiento de nuevos líderes y la creación de espacios seguros. 

Diego colabora activamente con redes como Pride Connection Panamá, la Cámara de Comercio LGBTQ de Miami y otras organizaciones de la región, fortaleciendo alianzas para acelerar la inclusión de personas trans y no binarias, y fomentar una representación más equitativa en el liderazgo empresarial. 

Su activismo comenzó con un acto íntimo pero poderoso: compartir públicamente las fotos de su boda con su esposo, Erick, a quien reconoce como su mayor inspiración. Desde entonces, no ha dejado de liderar con el ejemplo, convencido de que cada paso hacia la visibilidad es también un paso hacia el respeto, el amor y la transformación social. 

Para Diego, el liderazgo inclusivo no se trata de sumar personas diversas a una mesa: se trata de asegurar que todas tengan voz, espacio y oportunidad de brillar.