Su experiencia como parte de la comunidad LGBTIQ+ ha sido un recorrido de resiliencia y crecimiento. Enfrentó sesgos inconscientes y la ausencia de referentes visibles, pero convirtió esos desafíos en oportunidades para liderar con autenticidad. Para Edy, su identidad no ha sido un límite, sino una palanca para inspirar y abrir camino a otros desde el ejemplo. 

En Liberty Latin America, Edy forma parte de una estructura organizacional que apuesta por la coherencia: políticas claras de no discriminación, beneficios que reconocen distintas estructuras familiares, y programas de formación sobre sesgos que fortalecen una cultura más justa y empática. Pero lo que realmente marca la diferencia, afirma, es la práctica diaria: cuando lo que se dice se vive. 

Cree profundamente en el poder de las alianzas. Por eso, participa activamente en redes y espacios que promueven el liderazgo diverso, convencido de que cuanto más se conectan las voces LGBTIQ+, más fuerza adquiere el cambio. Su estilo de liderazgo está guiado por tres pilares: coherencia, ejemplo y escucha. Edy genera confianza en su entorno, crea espacios seguros para la conversación, y motiva a otros a aportar sin temor a ser juzgados. 

Reconoce con gratitud el apoyo incondicional de su pareja y su familia, quienes han sido un motor esencial para su desarrollo personal y profesional. Ese círculo de confianza le ha dado el impulso necesario para crecer sin perder su esencia, y para convertirse en un referente que lidera sin máscaras. 

Edy imagina un futuro donde la inclusión no sea una excepción, sino la norma. Un Panamá donde las empresas integren la diversidad como parte de su ADN cultural y la vean no solo como un valor, sino como un motor de innovación y sostenibilidad.