Como Subject Matter Expert en MAERSK, ha sido parte de un cambio cultural que apuesta por una diversidad viva, sostenida y coherente.

Su camino ha sido una evolución personal y profesional. Al inicio, la visibilidad fue un reto y el temor al juicio ajeno condicionaba su autenticidad. Sin embargo, gracias al respaldo de equipos diversos y una cultura organizacional en transformación, Eusebio fue encontrando su lugar, y más importante aún: el poder de su voz. Hoy, su liderazgo promueve entornos donde nadie tenga que explicar quién es para ser respetado. 

Desde su experiencia, los desafíos más duros no siempre son externos. Enfrentar los miedos internos —la duda, la inseguridad, la autolimitación— ha sido uno de sus mayores actos de crecimiento. Por eso, impulsa una visión de liderazgo en la que florecer no es solo una meta profesional, sino un derecho humano. 

En MAERSK, Eusebio respalda una cultura basada en políticas globales de tolerancia cero frente a la discriminación, y en un enfoque estructurado hacia la diversidad, respaldado por la alta dirección. Pero va más allá de las políticas: promueve conversaciones reales, desafía estereotipos y cultiva equipos diversos en pensamiento y experiencia, convencido de que la inclusión no se impone —se construye, se vive, se siente. 

Para Eusebio, la diversidad no debe ser una tendencia de junio, sino un compromiso permanente. Su mensaje es claro: la inclusión no se trata de ser políticamente correctos, sino de ser profundamente humanos. Liderar es también abrir camino para quienes vienen detrás, y mostrar que nuestra historia, nuestra voz y nuestra autenticidad son el verdadero diferencial.