Como referente en MSD Panamá, ha liderado con autenticidad la agenda de diversidad e inclusión, especialmente a través de Rainbow Alliance, el capítulo interno que ha contribuido a visibilizar experiencias, derribar prejuicios y construir espacios más empáticos y seguros para todos los colaboradores. 

Panameño de nacimiento, Joshua reconoce que su camino profesional ha estado marcado por momentos complejos, pero también por oportunidades de autodescubrimiento que lo han fortalecido como persona y como líder. Ha aprendido que ser auténtico no solo es un acto de valentía, sino una estrategia poderosa para transformar culturas organizacionales. 

En MSD, ha promovido activamente iniciativas que permiten hablar de realidades muchas veces invisibilizadas en el entorno corporativo. Su trabajo ha contribuido a romper con paradigmas tradicionales, dando paso a conversaciones necesarias y creando puentes entre personas con vivencias distintas. Su participación en espacios como Pride Connection y Hombres Trans Panamá refleja su compromiso con la construcción de redes de apoyo que trascienden lo empresarial y tocan lo humano. 

Además, MSD cuenta con una estructura sólida de inclusión, que se traduce en políticas anti-discriminación, programas para reportar acoso y redes internas como LEAD, Women’s Network y Capability Network. Joshua ha sido clave en dinamizar estos espacios, conectándolos con la realidad local y fomentando una cultura organizacional donde cada persona pueda mostrar su “verdadero yo” sin temor. 

Para Joshua, la inclusión no es un eslogan, es una decisión consciente. Cree en el liderazgo con propósito, en la fuerza de los equipos diversos, y en la importancia de rodearse de personas que compartan una visión positiva del cambio. Reconoce con gratitud a los mentores que lo han guiado, y transmite ese aprendizaje a nuevas generaciones desde un enfoque de servicio, humildad y empatía.